Сроки выплаты ЗП при увольнении. В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2019 году при увольнении — это крайний день работы.
Сроки выплаты заработной платы
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Для обеспечения точных дат выплаты важно помнить, что заработная плата должна выплачиваться раз в два месяца и не позднее 16 дней после окончания платежного периода, за который она была начислена (согласно рекомендации МОТ № 85). Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы. Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты заработной платы образец. Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты.
Неудачные зарплатные формулировки. Какие искать и как исправлять
Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г., направлены на то, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора. Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Даты выплаты зарплаты в компании — 15-го и 30-го числа. Сотрудник устроился на работу 1 августа. В день ближайшей выплаты, 15-го числа, ему ничего не перечислили, так как выплачивали зарплату за предыдущий месяц.
Как правильно оформить выплату заработной платы в трудовом договоре на 2024 год
Поэтому мы рекомендуем закрепить определение «полмесяца» в локальном нормативном акте ст. Но как его сформулировать, если в календарных месяцах разное количество дней? Женеве 1 июля 1949 г. Повременим с ответом и перейдем ко второму вопросу. Статья 14 Трудового кодекса гласит: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Трудовые права и обязанности у работника, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возникают с даты начала работы ст. Вывод: у каждого работника будет свой месяц на всем протяжении его трудовой деятельности у данного работодателя.
В этом нет ничего удивительного. Ведь ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исходя из индивидуального исчисления сроков ст. Практические решения Конкретных сроков выплаты Трудовой кодекс не устанавливает. Их определят работодатель. На практике это две календарные даты месяца, разделенные интервалом 14 дней если не считать дни выплат. Например: 2 и 17, 5 и 20, 15 и 30 в феврале — 28 или 29. В локальном нормативном акте достаточно закрепить, что полмесяца — это и есть период между этими датами.
Оспаривать такое решение никто не станет. При любых подсчетах промежуток между ними не превысит 16 дней, как и рекомендует Международная организация труда. Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах «5 и 20»: 20 числа оплачиваются дни работы с 1 по 15 число текущего календарного месяца, 5 числа — с 16 числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства оплата за отработанные дни в первой половине месяца — вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ — действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты п.
Увы, описанный подход не обеспечит соблюдение сроков для вновь принятых работников в первом месяце их трудовой деятельности. Предположим, работник приступил к работе 1 числа. По общеустановленной схеме первый раз зарплату он получит 20 числа. Ведь 5 числа, за прошлый месяц, ему не причитается ничего. В результате условие о выплате каждые полмесяца будет нарушено. Чтобы не попасть под административный штраф, в первый месяц ему придется установить особый график. Скажем, 5 числа оплатить работу с 1 по 4 число, 20 числа — с 5 по 15 число.
Зато 5 числа следующего месяца он получит зарплату уже на общих основаниях. Этот специальный порядок тоже должен быть утвержден работодателем. Для него можно применять формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. В них календарный месяц разделен на две половины 1 — 15 и 16 — 31. Этот нюанс нашел отражение в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. В нем рассмотрен вариант: 10 числа - начисляется зарплата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа - зарплата за первую половину текущего месяца аванс. Чиновники указали, что работник, поступивший на работу 1 числа, получит зарплату за первую половину месяца только в конце месяца 25 числа.
Нарушение трудового законодательства налицо. Выход подскажет пример. Как пользоваться таблицей? Пусть работник приступил к работе 17 числа. Эта дата относится к строке «В». Оплата в текущем месяце на дату «20 число» определяется по графе «2», в данном случае - согласно ячейке «В-2». То есть оплате подлежит работа за 17, 18 и 19 число.
Такой порядок хотя и увеличивает нагрузку на бухгалтера, но обеспечивает соблюдение трудового законодательства. Устанавливать вместо дня период выплаты неправомерно. Скажем, не 15 число, а дни с 15 по 18 число включительно. За это можно поплатиться штрафом. А для хранения в кассе денег на выплату зарплаты и без того отводится пяти рабочих дней п. Банком России 12 октября 2011 г. А как вам такая формулировка: «заработная плата выплачивается работникам не позднее последнего дня месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным»?
По причине «неконкретности» одной из дат она повлекла судебное разбирательство решение Ленинградского областного суда от 27 ноября 2012 г. Судебные споры вокруг сроков Теперь мы готовы вникнуть в суть судебных споров вокруг сроков выплаты зарплаты. А главное - выработать по ним собственную позицию. В чем же оппоненты могут усмотреть проблему? Некоторые трудовые инспекции полагают, что выплачивать зарплату необходимо исключительно 15 и 30 31 числа каждого месяца. При этом 15 числа выплате подлежит зарплата с 1 по 15 число включительно, а 30 31 — за период с 16 по 30 31 число включительно. В ряде случаев инспекторов поддерживает прокуратура.
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением и исполнением законов п. Вообще-то выполнить это требование невозможно. Ведь при выплате 15 числа за период с 1 по 15 число нельзя достоверно установить продолжительность работы 15 числа, поскольку рабочий день не окончен. Тем не менее, судебное разбирательство на эту тему — реальность, позиция судей - неоднозначна. Обзор прецедентов, представленный в таблице, не является исчерпывающим. Обзор судебной практики Отдел новостей ИА "Клерк. Материал из книги «Заработная плата в 2007 году» под редакцией Ковязиной Н.
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца ст. Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом для отдельных категорий работников. Правило ст. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства. Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно. Полмесяца — это около 15 дней.
Не реже чем каждые полмесяца — это не реже чем каждые 15 дней. Пример Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца. В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. Пример Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и 17-го числа каждого месяца. В этом случае со 2-го числа до 17-го числа текущего месяца и с 17-го числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более 15 дней, что соответствует требованиям ч. Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник должен получать зарплату именно за отработанное время.
Определение Конституционного Суда РФ от 21. В жалобе гражданина И. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23.
В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 12. Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31. Определение Конституционного Суда РФ от 24. Кондрашов просит признать противоречащей статье 37 Конституции Российской Федерации часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обоснование вывода: В рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину - 10-го числа следующего месяца соответствует требованиям части шестой ст. Однако, действительно, работник, принятый на работу 1-го числа месяца, в рассматриваемом случае впервые получит заработную плату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования части шестой ст. Новые работники приняты на работу 1 и 16 числа. Допустимо ли выплатить им первую зарплату 30 числа текущего месяца и 16 числа следующего месяца, соответственно? РФ", май 2016 г. Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет.
Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг. Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую. Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением. Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы. В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны в т. Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию. Способы и сроки хранения приказа На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону не менее трех лет или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.
Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений
Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца, а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Формулировка «согласно штатному расписанию» вместо точного указания размера оклада в трудовом договоре незаконна. Ст.136 ТК обязывает выплачивать зарплату два раза в месяц, но не требует расписывать даты оплаты труда в трудовом договоре с работником. По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре. Пользователь сайта сообщил, что согласно положению об оплате труда, выплата зарплаты в компании производится ежемесячно 9 и 24 числа. При этом в трудовом договоре даты выплаты зарплаты не указаны.
Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре
Это с большой вероятностью приведет к штрафу или судебным искам. Безопаснее предложить должность с более низкой зарплатой с последующим переводом. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Сроки выплаты зарплаты Срок, место и выплата заработной платы в трудовом договоре осуществляются работодателем на условиях, зафиксированных в статье 136 ТК и коллективном договоре. Способ выдачи и кредитная организация определяются по заявлению работника. Способы выплаты зарплаты Практики считают оптимальным фиксировать в ТД только один из доступных способов: на банковскую карту; наличными через кассу организации. При любом изменении способа выплаты или кредитной организации с работником заключается дополнительное соглашение к ТД на основании поступившего заявления. Вариант текста ТД, содержащего пункты с формулировками обсуждаемых способов осуществления оплаты, выглядит следующим образом.
Формы выдачи зарплаты Статья 131 ТК регламентирует законные формы оплаты.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Место выплаты заработной платы Есть два способа получения заработной платы сотрудником: Перечисление в кредитную организацию. На руки наличными денежными средствами. В последнем случае местом получения, как правило, является место осуществления трудовой деятельности или специально для этого выделенное помещение в крупных организациях бухгалтерия, касса. Сроки выплаты зарплаты Сроки выдачи зарплаты определены в ст. Конкретные дни выдачи фиксируются в трудовом или коллективном договоре. Как правило, выплачивается аванс с 1 по 15 число и основная сумма заработка с учетом выданного аванса с 16 числа по последний день месяца.
Особенно это касается крупных компаний. Если Гострудинспекция или суд укажут на необходимость применять второй подход, их решение можно обжаловать. В качестве аргументов работодатель вправе указать, что этот вопрос Трудовым кодексом не урегулирован. Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч. Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником ч. Условие в трудовом договоре может быть прописано так: «4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка. Как прописать выплату заработной платы в трудовом договоре образец Поэтому, подчиненный, по совмещенной должности, не отрабатывает установленную норму в полном объеме. Из этого следует, что заработок рассчитывается исходя из отработанного времени. Какой оклад указывать в трудовом договоре на полставки? Основываясь на содержании ТК РФ, условия предоставления оклада сотрудника, премии, компенсации и прочие дополнительные выплаты, а также характер труда работника должны обязательно содержаться в основной договоренности. Оплата работы лиц, которые трудятся на полставки, производится: По подсчету отработанного периода; По периоду выработки; По условиям, которые указаны в рабочем соглашении. Работа на полставки подразумевает подработку в свободное время от выполнения основной рабочей деятельности с целью получения доплаты. Имеются случаи, когда в трудовом договоре указан размер дополнительных выплат, а основания для их получения не обозначены, так же как и не указаны ссылки на соответствующие ЛНА. Это основоположные нормы трудового права. Конечной целью любой трудовой деятельности является вознаграждение в виде заработной платы. Алгоритм, которым должны руководствоваться работодатели при выдаче заработной платы, изложен в Трудовом Кодексе РФ, а именно в статье 136 этого законодательного акта. О том, каковы сроки выплаты заработной платы, а также какие изменения в этой сфере произошли в прошлом году и какова степень ответственности за несоблюдение требований закона, рассказывается в данном материале. Содержание статьи Порядок того, каким образом должно производиться начисление зарплаты, подробно изложен в указанной статье. В частности, в документе определены сроки, Как прописать сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы составляется на фирменном бланке организации, либо на обычном листе формата А4, на котором указывается наименование учреждения, название документа, регистрационный номер и дата написания. Обратите внимание! В самом тексте указывается новый распорядок выплаты зарплаты и сроки, с которых распоряжение вступает в силу. Документ заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Кроме руководителя документ подписывается лицом, на которое возлагается контроль за выполнением приказа. Образец приказа о сроках выплаты зарплаты скачать Как прописать сроки выплаты в трудовом договоре и нужно ли указывать Сроки, в которые осуществляется выдача заработной платы, должны быть обозначены в трудовом договоре с наемным сотрудником. Договора, заключенные раннее 03. Внести Дата выплаты зарплаты в 2022 году: как работодателю изменить документы Какую дату выплаты зарплаты установить в 2022 году? Может ли работодатель выплачивать зарплату как через кассу, так и на банковскую карту? Ответ на вопрос: Да, эта формулировка предполагает вариативность и возможность выбора Да, если работник отказывается получать заработную плату на карточку при этой формулировке Ваших ЛНА Вы обязаны обеспечить выдачу ему денежных средств в кассе организации. Одно из основных прав работника — это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Источник Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца. Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды. Многие не уделяют авансу должного значения. Они выдают средства без учета требований законодательства. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году претерпели изменения. В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца. Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ. В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Конкретные даты в ней не прописываются. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца. Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2019 года. Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца. Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем. Эти действия необходимы для сотрудника. Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца. В 2019 году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При этом выдача производится в два этапа. Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца. Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений. Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной. Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней. Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа. В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений. Разница при этом может составлять 10 дней. Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам. Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс. Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными. Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей. Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа: Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам. Многих работодателей волнует вопрос удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц. Не все бухгалтеры знакомы с вопросами авансовой системы, отчего и появляются спорные моменты. Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений. Поэтому первая часть зарплаты выплачивается уже с учетом вычета. Заработная плата должна делиться на две части за каждую отработанную половину месяца. Те работодатели, которые ранее не использовали такую систему, должны осуществить переход на нее. Для того, чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, важно подготовить определенные документы. Основанием для выплаты аванса служит заявление, поданное сотрудником организации. Когда работодатель рассмотрит обращение, он выносит решение. Если просьба поддерживается, то издается приказ о выплате аванса из зарплаты. Законодательно определено, что работодатель должен производить выплаты заработной платы дважды в месяц. Также устанавливается срок последнего платежа. Он не должен быть вынесен позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца. Некоторые работодатели игнорируют требования закона. Все эти действия могут быть признаны как нарушения требований закона. Если они будут выявлены, то трудовое законодательство предусматривает административную ответственность. Она выражается в виде штрафа. Его размер определяется статьей 5. Должностным лицам придется заплатить не менее 10 и не более 20 тысяч рублей. Если задержка выплаты осуществляется юридическим лицом, то санкции ужесточаются. Сумма увеличивается до 30—50 тысяч рублей. Особые наказания предусматриваются для лиц, которые не в первый раз совершают подобные правонарушения. Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей штрафа. При этом они могут быть дисквалифицированы на год или три года. Юридические лица будут оштрафованы на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей. Эти нормы отражены в пункте седьмом статьи 5. Выделяют и другие наказания, которые применяются при нарушении условий перечисления авансовых платежей. Они прописываются в пунктах 1 и 2 статьи 5. Если нарушение первичное, то должностным лицам нужно будет заплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей. При повторном санкции увеличиваются до 10—20 тысяч рублей и дисквалификацией на год или три года. Рассмотрим, когда необходимо производить выплату заработной платы и других начислений, какими документами регламентируются выплаты, а также ответственность за несвоевременную выплату начислений. Остаются премии, но они могут быть выплачены позже, если нет возможности определить их размер в день увольнения сотрудника. Руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Также административная ответственность установлена для ИП и организаций. Статьей 145. Если задержка выплаты повлекла тяжкие последствия — деяние наказывается штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году. Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03. Новый срок выплаты зарплаты Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки выплаты заработной платы. Сейчас данная статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработка, они лишь обязывает работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца». С 3 октября 2016 года начнет действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Повлияет изменение на сроки выплаты премий с 3 октября. Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в 2016 году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Так как с 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать». Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных? Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разбираться. Вводная информация Федеральный закон от 03. С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года. Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником ч. Новая редакция статьи 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Когда платить премии Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии могут входить в состав заработной платы ч. Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором. В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования: показатели, за которые начисляется премия порядок расчета премии условия, при которых премия не назначается Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. А раз так, то по новой статье 136 ТК РФ, с 3 октября, премии также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются. И это, действительно, может повлечь за собой определенные проблемы. Разберем все по порядку. Какие бывают премии В зависимости от периодичности выплаты различают следующие виды премий: При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные. Производственные премии Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей. Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников. Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы. Ежемесячные премии Большинство работодателей выплачивают месячные премии по итогам уже отработанного месяца. Однако перед изданием приказа о премировании руководству требуется некоторое время, чтобы оценить показатели работы за этот месяц: например, нужно проанализировать отчеты по продажам и или сравнить статистические данные с прошлым периодов. И только после проведенного анализа принять решение о том, кому полагается ежемесячная премия, а кому нет.
Образец трудового договора
| Как работодателю поменять дни выплаты зарплаты? :: Ответы по кадрам и оплате труда | 6Заключите дополнительные соглашения к контрактам с сотрудниками. 7Уведомите банк о изменении графика выплаты зарплаты в случае, если оно затронет всех сотрудников. 8Не забудьте также уведомить Фонд социального страхования о новых датах выплаты зарплаты. |
| Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах | Подборка наиболее важных документов по вопросу Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Приказ о сроках выплаты зарплаты | Порядок выплаты зарплаты. Зарплату работнику следует выплачивать наличными деньгами или перечислять на счета в банке в те дни и в тех размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. |
| Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить по новым правилам в 2023 году | Если сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, то изменить их можно по соглашению сторон. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). |
Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты заработной платы образец
| Как работодателю поменять дни выплаты зарплаты? | Форус | Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. |
| Образец трудового договора | Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты. |
| Сроки выдачи зарплаты | Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. |
Процедура прописывания выплаты заработной платы сдельщику в приказах
Это не нарушение, письма Роструда от 10. Срок выплаты зарплаты Если не пропишете в трудовом договоре дни выплаты заработной платы, ничего не нарушите. Их можно указать в ПВТР или колдоговоре. Роструд в письме от 06. Коллективного договора в организации может не быть, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника. Кроме того, если возникнет необходимость изменить дни выплаты зарплаты, предусмотренные в трудовых договорах, вам придется к каждому из них делать дополнительное соглашение. Поэтому дни выплаты зарплаты лучше предусмотреть в ПВТР, а в трудовых договорах сделать на них ссылку. Зарплату платите не реже чем каждые полмесяца.
Конкретную дату выплаты устанавливайте не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили, ч. Чтобы выбрать зарплатные дни, руководствуйтесь тремя критериями: успеет ли бухгалтерия рассчитать заработную плату сотрудникам; не попадет ли дата на бухгалтерские отчеты или на день уплаты налогов; когда меньше вероятность, что нужно будет переносить выплату из-за совпадения с праздничным днем. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре обязанность не разглашать сведения о зарплате сотрудника Запрещать работнику рассказывать о своей зарплате третьим лицам нельзя. Эта информация не относится к конфиденциальной. Система оплаты труда в компании не является коммерческой тайной, а размер зарплаты — это личные данные сотрудника, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28. В трудовом договоре стороны могут предусмотреть только те дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с требованиями закона. Например, вы можете включить условие о неразглашении персональных данных, коммерческой тайны, если в процессе работы сотрудник имеет доступ к таким сведениям.
Доступно для подписчиков.
Законодатель также устанавливает обязательные, императивные нормы относительно порядка выплаты заработка работникам, которые исполнять необходимо всем работодателям. Порядок выплаты заработной платы Этой теме посвящена ст. Однако специальные нормы могут содержаться и в других законодательных актах. Основные требования и положения: выдача производится непосредственно работнику, если иное не следует из федерального закона, трудового договора или локального нормативного акта коллективного договора ; возможна выдача как в наличной, так и безналичной форме на основании письменного заявления работника; при перечислении заработка на банковскую карточку работник может заменить кредитную организацию, уведомив об этом заблаговременно администрацию предприятия; работодатель должен выдать расчетный листок, в котором извещает сотрудника о составных частях заработка аванс и «получка» ; о размерах различных удержаний и конечной сумме положенного к выплате заработка. Бланк такой «расчетки» утверждается с учетом мнения представительного органа. Место выплаты заработной платы Есть два способа получения заработной платы сотрудником: Перечисление в кредитную организацию.
Если работник в первой половине месяца не отработал ни одного дня, ему не будет начисляться и выплачиваться аванс. В фиксированном размере — процент от оклада. По мнению Минтруда России, «уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников» [9]. Следовательно, если работодатель принял решение установить аванс в фиксированном размере, то процентную составляющую целесообразно определить таким образом, чтобы размер зарплаты за первую половину месяца не ухудшал положение работников. К таким выплатам Минтруд России рекомендует отнести доплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы [11]. НДФЛ с аванса: что изменилось в 2023 году С 1 января 2023 года при каждой выплате заработной платы в т.
А вот перечисление удержанного НДФЛ производится не позднее 28 числа текущего месяца. За вторую половину февраля 2023 года начислена зарплата в размере 30 000 руб. НДФЛ с данной суммы составил 3 900 руб. Выплата зарплаты за вторую половину февраля в размере 26 100 руб. Аванс за первую половину марта 2023 года начислили в размере 32 000 руб. НДФЛ с данной суммы составил 4 160 руб.
Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, которая остается после удержания НДФЛ [14]. СОВЕТ Поскольку в настоящее время удержание НДФЛ производится при каждой выплате зарплаты, удержание по исполнительным листам также целесообразно производить два раза в месяц.
При необходимости можно изменить установленные сроки выплаты заработной платы с соблюдением требований ч. Оформление изменения сроков выплаты зарплаты будет зависеть от того, в каких именно документах установлены эти сроки. Если сроки выплаты зарплаты установлены только в ПВТР, то изменения в Правила вносятся приказом работодателя. Приказ составляется в свободной форме и с ним необходимо ознакомить работников под подпись абз. Если в организации есть профсоюз, то изменения в ПВТР вносятся с учетом его мнения ст. Если сроки выплаты указаны в коллективном или трудовом договорах, то изменения вносятся в эти договоры.
Изменение коллективного договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение — через проведение переговоров между представителями работников и работодателя ст.
Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить по новым правилам в 2023 году
| Как прописать оплату труда в трудовом договоре в году. Заработная плата в трудовом договоре | 2. Работодатель обязан предоставить работникам заработную плату в полном объеме, указанную в трудовых договорах. 3. Работники обязаны предоставить необходимые документы и информацию для расчета и выплаты зарплаты в оговоренные сроки. |
| Как работодателю поменять дни выплаты зарплаты? :: Ответы по кадрам и оплате труда | Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. |
| Как указать зарплату в договоре | Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. |
| Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников | аванс за ¦ ¦ первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за ¦ ¦ отработанным, - зарплата за отработанный месяц. |
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия — без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.
Основание для приказа Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде.
В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.
За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке. Однако нельзя наказывать работодателя просто за факт того, что дата получки не указана в договоре с работником. В случае задержек выплаты заработной платы, пенсий, иных установленных законом выплат, а также при частичной их выплате граждане могут обратиться за помощью в органы прокуратуры, профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд", - подчеркнул председатель правления АЮР. Важно также знать, что в соответствии с законодательством трудовая инспекция обязана сохранять конфиденциальность сведений о заявителе, если он об этом просит в своем заявлении.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц. То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ подробнее об этом читайте далее. Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу. Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад. А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе например, в положении о премировании вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату. И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере? И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса? Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах. Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника. Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись. Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату. То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать. Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части? Тогда обязательно пропишите условия для премии. Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре. Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него. А можно сразу обозначить ограничения в трудовом договоре. Ландышева на должность продавца-флориста. Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 000 руб. Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 000 руб. При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее 100 000 руб. Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже.
Формирование сроков выплаты заработной платы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке:. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
Так, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти ст. Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем два раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.
При этом ТК не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса. Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, кроме формального выполнения требования о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу см. Заработная плата должна выплачиваться работодателем перед праздничным или выходным днем, если день выплаты зарплаты совпадает с такими днями. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае если оплата отпуска не была произведена своевременно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником ст. Другой комментарий к статье 136 ТК РФ 1. Статьей 136 ТК РФ регламентированы общие правила выплаты заработной платы. Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Перечень сведений, установленный ч. Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
В самом тексте указывается новый распорядок выплаты зарплаты и сроки, с которых распоряжение вступает в силу. Документ заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Кроме руководителя документ подписывается лицом, на которое возлагается контроль за выполнением приказа. Образец приказа о сроках выплаты зарплаты скачать Как прописать сроки выплаты в трудовом договоре и нужно ли указывать Сроки, в которые осуществляется выдача заработной платы, должны быть обозначены в трудовом договоре с наемным сотрудником. Договора, заключенные раннее 03.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о своем намерении внести изменения в действующий договор в части, касающейся сроков выплаты зарплаты, на основании вступления в силу поправок к действующему законодательству. Уведомление об изменении сроков выплаты Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты Уведомление о внесении изменений в действующий трудовой договор должно быть отправлено работнику не менее чем за два месяца, предшествующих самим изменениям. В уведомлении руководитель указывает свое намерение внести уточнения в трудовой договор, основываясь на принимаемые поправки к законодательству. Уведомление об изменении сроков выплаты зарплаты скачать Дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты Пример дополнительного соглашения Изменение условий действующего трудового договора происходит путем составления дополнительного соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. В данном документе указываются даты, в которые будет осуществляться уплата причитающихся работнику сумм.
Однако специальные нормы могут содержаться и в других законодательных актах. Основные требования и положения: выдача производится непосредственно работнику, если иное не следует из федерального закона, трудового договора или локального нормативного акта коллективного договора ; возможна выдача как в наличной, так и безналичной форме на основании письменного заявления работника; при перечислении заработка на банковскую карточку работник может заменить кредитную организацию, уведомив об этом заблаговременно администрацию предприятия; работодатель должен выдать расчетный листок, в котором извещает сотрудника о составных частях заработка аванс и «получка» ; о размерах различных удержаний и конечной сумме положенного к выплате заработка. Бланк такой «расчетки» утверждается с учетом мнения представительного органа. Место выплаты заработной платы Есть два способа получения заработной платы сотрудником: Перечисление в кредитную организацию. На руки наличными денежными средствами. В последнем случае местом получения, как правило, является место осуществления трудовой деятельности или специально для этого выделенное помещение в крупных организациях бухгалтерия, касса.